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一 、目的
为规范论坛版主管理,规范论坛的权责,形成良好的论坛进出机制,激励论坛版主的工作热情,确保论坛持续、健康地发展,特制定本版主考核制度
二、适用范围
本规定适用于彭泽热线各个版块的版主。
三、考核细则
1.考核期定每季度为一个考核时间段(暂定于每季度1号出结果,首次考核将于2013年1月1日)。
2.版主应尽义务
(1)制定或修改本版的发贴规则,倡导论坛的向上风气;
(2)保证必要的在线时间,以正常履行版主工作;发主题帖内容需尽量符合版块主题。
(3)对违反本版块规则的帖子进行删除、移动、修改、设置精华、置顶等版主操作;在第一时间删除反动,色情帖子,如遇特殊情况,及时和管理员联系;
(4)任何版主操作需及时通过系统消息向当事人指出原因;
(5) 维护版面秩序的稳定,避免发生争吵等失控局面;发生争执时需主持争执双方理智讨论;
(6) 对经常违反版块规则发帖的网民通过系统消息警告; 对经警告仍不改正的网民,可给予禁止在本版块发言的处罚;
(7) 对于涉及黄色、反动、污秽、人身攻击且屡教不改等严重违反论坛规则的网民,与管理员联系删除其网名;
(8)因个人原因请辞,可在“论坛事务”版块发贴。
3.考核标准分为3类:优秀、合格、不合格
a.不合格版主者无需通知直接罢免职务。
b.考核为合格的版主。得到50威望+50贡献的奖励。
c.优秀版主,得到80威望+贡献的奖励。连续获得优秀版主,且积极参与论坛事务和论坛线下活动的版主有机会升为超级版主。
4.考核内容包括::
(1)基本评定:
1.上线时间:每月在线至少15小时。
2.在一个考核时间段内(一个季度),版主的论坛积分至少要在200分以上。
3.操作记录及时性原则
4.版块清洁程度,删除反动色情帖的及时性。
5.违规操作行为视情节轻重进行评定和处罚。
6.实习版主不参加版主考评 。
(2)优秀评定:
1.基本考核合格。 尽版主职责,工作负责,表现突出,评价良好等。
2.在一个考核时间段内(一个季度),至少要在所管理的版块中发主题帖20条以上(特殊情况的板块特别对待),在其他版块回复 50 条以上。
3.版主参与讨论论坛事务,参加线下活动。
4.对论坛事务有较好的意见或建议。
5.能够积极协助管理员进行其他工作。
四、考核结果
1.版主考核由论坛管理员审核
2.在版主考核中,没有完成标准的,直接罢免,并取消其一切版主权利;
3.考核优秀的版主公开表扬,同时获得奖励。
4.考核不合格的版主,不另做公布。
五:版主罢免
本着“能者上,平者让,庸者下”的原则,对论坛版主进行考核。对于版主空缺的栏目,大家可以积极申请。
1. 违反上述规定中任意一条。
2. 版主被投诉,且认定事实。
3. 发帖数少于活跃用户且该活跃用户提出版主申请,管理员将视情况而定。
六:超版和管理员的考核
超级版主和管理员如若不合格,由团队内部提出,然后由彭泽热线管理团队商议投票决定,超过60%的反对票即可罢免。
七:所有考核将由网站后台系统完成 |
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