月薪3毛6究竟是希腊寓言？还是中国笑话

djwu

　　辽宁抚顺某工厂的车工李先生，近日领到了9月份的工资，只有0.36元。他表示，因“单位替他缴了保险”，他还反欠单位2.64元。该厂的厂长称，工资问题还要再研究研究。当地劳动监察部门称，可申请劳动监察介入。（《羊城晚报》11月1日）
　　天下之大无奇不有，最低工资标准也被有关企业踩在脚下，令人无语：按时上班，出满全勤，正常工作，月薪却只有0.36元。而涉事企业振振有词解释，0.36元月工资是依照工资分配制度确定的。0.36元月工资分配，犹如一个巴掌晒在最低工资保障制度上，这是一则希腊寓言？还是一句中国笑话？估计只有劳动监察部门最清楚。
　　查阅抚顺市相关文件得知，从2011年7月1日起，抚顺市职工月最低工资标准为900元。李先生是车工，按企业规定，工资收入实行计件工资，无底薪。既然单位活不多，职工干得少，薪酬当然也少。依照国家相关劳动法律规定，无论是计时还是计件工资，劳动者一个月的实际工资，不得低于当地的最低工资标准。辽宁抚顺的最低工资标准显然不可能是0.36元，这明显违反劳动法，也和劳动法开了一个玩笑，与那些月薪万元以上人员比，李先生是弱势群体，这则新闻无疑一个无法解释的寓言。
　　不可否认，李先生月工资0.36元，是对相关劳动法规的极大无视，其比加班不给加班费、不为劳动者缴纳社会保险等行为更加恶劣。企业主动为李先生缴纳社保，见证他与现单位存在固定的劳动合同关系。按照国家规定，用工单位给员工缴纳保险是单位的义务，但实际上，很多地方和企业所谓的“单位缴纳保险”不过是从员工工资中扣除的，本质上仍是员工个人自己缴纳保险。这就在无形之中将企业本应负有的义务转嫁给了员工，侵犯了员工依法享有的权利。遗憾的是，即便是相关用人单位已经严重违反了劳动法，当地劳动管理部门却坚持“民不告官不究”的原则，这可能是出现月工资0.36元的根源所在。
　　月薪0.36元是一则冷笑话，折射出最低工资标准似乎是个无底洞，不能对劳动者权益起到兜底保护。这是一种悲哀，也是一种劳动法缺乏敬畏心理的嘲讽。愚以为，劳动监察部门应切实担负起职责，守卫最低工资标准这根红线，时刻保证此线不能断，不打折扣。