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如此稿件,怎么修改?
作为部门的兼职通讯员,每月要给各车间下达宣传稿件任务,而一些车间成了摊派,为了完成任务而写稿,有的还信誓旦旦,不写则已,要写就得发表。下面的《班会》就是昨天上交的稿件,交上来是稿纸,花了一个小时敲打,又在原基础上大刀阔斧的修改,哈哈,欢迎大家多提意见。
班 会(原稿)
2012年9月7日,下午14:00,由我主持的“思八达”智慧系统工程分享会,在动力二期乙班除盐水值班室召开。
翔盛的家人们“下午好!”,也许你们会问,今天的班会怎么这么很特别、很严肃?大家都知道我们老板花了大钱安排公司部分干部职工参加了“思八达”智慧系统工程培训,这次我虽然没有参加外出培训,但我参加了去参加“思八达”分享会的家人们的分享会了,我作为“思八达”的传授中介,今天要和大家分享的是:“感恩”和“忏悔”。
做人我们要学会感恩,首先感谢父母给我生命,感谢老师给我知识,感谢师傅教我技术,感谢同事朋友给我鼓励和帮助,更重要的是:当下老板给我这么好的平台,助我成长。所以我希望大家要跟上公司这两个机制落地的步伐,这两个机制是背水一战,一个成功的企业只用人不养人,只有你、我、他怀着一颗感恩的心,把全身心交给企业的激情,才能更好的推动机制落地的实施,才能实现自己的梦想。
翔盛的家人们,难道我们不该反思一下,忏悔吗?让我们携起手来,从节约一度电,一杯水做起,拿自己有的能做的换回自己想要的,自己的筹码有多大,就能得到多大的回报。老板给我们这么好的一个平台,我们一定要好好珍惜,在平凡的岗位上做出不平凡的事来。翔盛不会埋没人才的,姐妹们!为了自己,为了家人共创美好的未来,拼搏吧!拼搏。
个人点评
1、 既然是班会,缺少互动环节,成了一言堂的家长制的会议。
2、 语言重复垒赘,让人读起来很累
思八达理念在基层(修改稿)
2012年9月7日,下午14:00,动力部给排水车间二期除盐水值班室传来传来阵阵掌声,乙班正在利用交接班的时间举行“思八达智慧系统工程分享”。
“翔盛的家人们,大家下午好!”,随着主持人(班长)陈子兵的话音落地,大家都响亮的回答“好!很好!非常好!越来越好!”
“最近两天我加了公司组织的思八达智慧系统工程团队展示汇报会,耳闻目睹了晚会特有的激情及愿赌服输的竞技精神和团结一心团队氛围,值得我们班组学习。”我的话音刚落地。
“班长,学习这思八达,能给俺长工资吗?”班上的快嘴90后小张立马问道。
“现在是文化落地,随之而来的就是机制落地。机制是由咱们基层职工定,由上级认可的规则。我们可以通过增收节支,节能降耗,减员增效,以及小发明,小改造等多种途径,为公司获得效益,然后根据机制,“坐地分赃”。”现炒现卖,我应付有点吃力。
“那“三道”又是什么意思?”新来的小王也不示弱。
“天道,师道及孝道称为三道,简单的来讲,就是要懂得感恩,感谢父母给了我们生命,感谢老板给了我们平台,感谢同事,帮助自己成长,时常怀着一颗感恩的心,工作就有激情,就有动力。”感觉也许能够过关,书到用时方很少。
、、、、、、
时间过得真快,在和谐争执中愉快的结束了分享会,我也长长的叹了一口气,隐隐发觉,学习思八达,路还很长很长、、、、、
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