我与《翔盛报》的不解之缘

人在江湖

我与《翔盛报》的不解之缘
《翔盛报》创刊于2010年5月17日，是江苏翔盛股份有限公司主办的内部刊物，她反映企业改革热点，贴近职工生活，发布企业与外界交流的信息，同时也是加强企业与员工沟通，构建和谐社会的平台。
第一次看到创刊号《翔盛报》是一份惊讶，自己几个月前交的一篇稿件《翔盛，我的第二故乡》居然刊登在《翔盛报》上，惊喜之余，也看到同事们投来的羡慕目光，虽说自己偶尔也炫耀XX论坛任版主，经验值多少，威望几何，可这都是镜中花，水中月。曾几何时，由于自己业余时间“沉迷”于网络，一些同事“讥笑”我业余“坐”家，论坛版主有工资发吗？自己也只能一笑了之，《翔盛报》的发行，感觉自己英雄有用武之地。
《贺翔盛报创刊》，表达的是一名企业员工发自内心对企业文化的理解及渴望，希望构建和谐平台，《安全生产----企业永恒的话题》，安全生产必须从我做起。未雨绸缪，《浅谈工会组织的地位和作用》，对即将成立的群众性组织提出了希望，《工作感慨》，即是个人对翔盛报观后感，也是工作中的点滴表白。《赞翔盛》，开机一周年，公司各项工作走向正规，全体员工为之欢欣鼓舞。
写作让我感觉了知识的贫乏，让我更加留意工作中的细小环节，懂得了细节决定成败的道理。通过写作，认识了更多的朋友，因为稿件的素材都是来源于平时工作之中，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河”。正是通过日积月累，记录了翔盛公司创建，发展，壮大的历程。这也是自己文字走向成熟的过程。
曾经有过迷茫，公司报酬标准刊登后，先后三期报纸榜上无名，大量稿件石沉大海，说实话，要说没情绪，那是假话，要说纯粹为了稿酬，那是扯淡；不过静下心来，换位思考，淡定很多，企业内部刊物，她要反映的是各部门动态，讲究的是综合平衡。思绪理顺，开始认真思索，由于自己收藏发行的所有《翔盛报》，班组建设，安全管理，企业文化这都是题材，热点。
春节临近，《安全没有节假日》，提醒人们时刻讲安全，《收藏》表达的是个人对《翔盛报》的厚爱，公司出版的报纸一张不少整齐的夹在文件夹里，正如“旭日阳刚”唱的那样，“假如有一天，我老无所依、、、、、、”这份记载自己曾经奋斗历史的报纸，能够伴随着自己度过快乐的晚年。
《二期开机成功有感》彰显了开机成功翔盛人的欢悦心情，而《谈“认真”与“用心”做事》讲述的是公司的企业文化，翱翔盛世，永续发展，这就是我们企业的精神。
好文章是改出来的，好孩子是夸出来的。作为翔盛报的一名忠实读者，提醒每一名投稿者，我们不能将其当作一项任务来完成，而应该看作一次展现自己才华的机会。
是《翔盛报》的发行，让我业余“写作”的爱好得以延续，坚持“写作”，也让自己养成了及时总结工作的良好习惯，我与《翔盛报》在盛世蓝天中自由翱翔。

雄鹰展翅

没事写写东西是一种快乐。

人在江湖

雄鹰展翅 发表于 2012-9-13 20:44
没事写写东西是一种快乐。

现在公司比较重视企业文化这一块，每个部门都有兼职通讯员，有津贴，责权利相结合，昨天开会讲，有望搞半月刊，提高稿酬，哈哈，文字能够得到大家认同，的确很快乐

雄鹰展翅

人在江湖 发表于 2012-9-13 20:49
现在公司比较重视企业文化这一块，每个部门都有兼职通讯员，有津贴，责权利相结合，昨天开会讲，有望搞半 ...

重视文化的公司是有思想的公司。

人在江湖

关于成立《翔盛报》通讯员队伍的具体方案
为全面提高宣传和信息工作质量，根据公司对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，现建立公司部门兼职通讯员队伍，具体制度如下：
一、    通讯员的基本素质
具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。
具有或经过公司培训具有一定的写作能力，思维敏捷，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
工作作风扎实，密切联系员工，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、    通讯员的选拔
公司各部门按照上述基本条件在本部门选拔一名兼职通讯员，负责部门的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请于6月5日前报公司总经办企划处，总经办将根据上报人员情况，择优组建通讯员队伍。

三、    通讯员的职责和权利
（一）工作职则：
1、负责收集、整理本部门的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报本部门新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本部门其他人员写作的稿件进行把关，帮组提高本部门的稿件质量。
4、协助部门领导做好本部门的其他文字材料拟写及宣传工作。
（二）享有的权利
1、参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2、享受额外工资补贴，完成通讯员工作任务者，每月享受100元补贴，在次月工资中发放，如报送的稿件连续两个月未被选中刊登的，取消当月的补贴资格。
3、享受参加年度优秀通讯员评选资格（具体方法见下）

四、    稿件的内容和形式
（一）    稿件的具体内容：
1、    本部门贯彻落实上级领导讲话，工作布置、会议精神等情况
2、    执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、    生产经营工作中的新经验、新典型、新现象、新风貌。
4、    经营管理、安全生产等方面的新动态、新举措。
5、    先进集体、先进个人的感人事件。
6、    个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、生活感想等。
（二）    稿件形式：
新闻、散文、诗歌、图片、绘画。书法等均可。

五、    稿件的报送要求
（一）    新闻稿件及工作信息要真实、新颖简练，不低于300字，要主题鲜明，语言生动。
（二）    稿件报送要及时。各部门稿件要在每月20日前报送至总经办
（三）    稿件写作要认真负责。不是敷衍了事，打印后要认真校。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。部门领导是稿件第一负责人，要对稿件的真实性负责。
（四）    除书法等无法输入电脑的稿件外，其他稿件一律通过电脑网络报送。
（五）    报送任务：每部门每月不少于2篇。

六、    宣传工作的考评办法
（一）    对各部门年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各部门年终总分排序，报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进部门和优秀通讯员，具体考核办法如下：
1、    部门每月按规定完成报送任务计20分
2、    凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣20分
3、    每报送一篇稿件为10分，被报纸刊登者增加10分。
4、    年终总评部门得分最高者胜，公司给予通报表扬并奖励。另根据全年供稿质量评出优秀通讯员，给予相应物质奖励及通报表扬。
（二）    稿件的奖励标准：
稿酬：根据稿件质量发放，凡摘录的稿件，符合报纸的主题并被刊登的每篇奖励10元；原创新闻或其他稿件被刊登的，按质量20—50元每篇，在次月工资中体现。
（三）    公司宣传工作由总经办负责，每年考核一次，考核奖励经公司领导签批后，由财务部负责兑现。

七、    其他要求
（一）    各部门领导要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定，为通讯员进行业务学习，采编稿件及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针，工作动态较为了解的部门领导，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
（二）    通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解，收集工作中发生的新鲜事物，感人事迹；勤于思考，能够及时发现和总结身边的新闻，工作中的管理经；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事，好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极贡献。

蔚蓝之蓝

不错，这个公司的负责人有颗文学之心。

诸葛村夫

主题不能脱离

青青子衿

江湖兄弟加油！

雪花隐士

哈哈是要加油，小弟的文字可以简洁些，别人大致能懂的，就不要说的太多，我以前也是这样，伞哥说千万不要忽略读者的阅读能力。遥祝开心！
能喜欢写文字真的是难得的快乐！

庐山雅趣

公司的报好，我在我们公司写的文字，还有钱的，直接打到帐户啊。