现在不仅招人难,想留住这些年轻人也挺难。"日前,招聘会上,用人单位纷纷抱怨职场新人尤其是85后、90后辞职频繁,"这些孩子就业心态不稳定,干不了几天就走人了。"
某公司负责招聘的孙女士告诉记者,前段时间,公司招聘了10名年轻人从事酒店服务员工作,"这10个孩子来的第一天,先跟着师傅学习,一个服务员负责一个房间,就是中午和晚上客人用餐的时候忙一会儿,结果他们干完第一天之后,第二天不约而同地都不来了。"
"今年以来,我们断断续续招聘了40多个年轻人,现在已经走了30多个了。"济南诺斯机械有限公司招聘人员薛先生告诉记者,不少年轻人已经跟单位签订了劳动合同,但干了一两个月之后,突然就会提出:"我不想干了,明天不来了。"
一位企业管理人员给这些公司支招,现在公司不仅要考虑给年轻员工更高待遇,更要给他们提供文化娱乐生活,公司里配套上网设备已经是必不可少了。
"我们公司现在给年轻人专门配备了洗衣房。"山东耀华玻璃有限公司的招聘负责人许先生告诉记者,公司对招聘的新人管吃管住,伙食经常换新花样,宿舍里都安装了空调,同时公司还发现很多年轻人都懒得洗衣服,于是专门设立了洗衣房。"现在的年轻人普遍注重生活享受,如果生活配套上不能满足他们,很容易造成这些孩子因为不满意而辞职。"许先生说。
湖南信息职业技术学院招生处分析现在年轻人则有自己的看法他们会觉得跳几次槽可以了解更多的行业特点,让自己了解到底适合干什么。他们初入社会处在一个盲目的阶段,还不明确自己到底要的是什么。所以提醒毕业生要明确目标再找工作.
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